2022年11月，恒天重工克服疫情防控流動(dòng)性管理的阻隔，由公司黨委組織部根據(jù)公司黨委的安排部署，結(jié)合企業(yè)中層干部隊(duì)伍實(shí)際，制訂了《恒天重工中層副職崗位公開競聘實(shí)施方案》，并于11月17日公開發(fā)布總部中層副職內(nèi)部競聘公告。公司黨委組織部、黨委工作部、紀(jì)委辦公室組成聯(lián)合工作組，堅(jiān)持按照“宣傳動(dòng)員到位、干部員工積極參與到位、競聘履行程序到位、過程規(guī)范有序到位、考核成績客觀真實(shí)到位”的原則，認(rèn)真籌劃、組織實(shí)施競聘工作。

截至11月22日下午報(bào)名結(jié)束時(shí)間16:30，有來自閉環(huán)管理、奮戰(zhàn)在企業(yè)現(xiàn)場40多天的原中層副職，有在萬里之外的土耳其客戶廠家執(zhí)行安裝指導(dǎo)任務(wù)一年多的境外工作人員，有出差數(shù)月、服務(wù)客戶現(xiàn)場的技術(shù)人員，有遵守鄭州防疫規(guī)定居家辦公人員，共有54人、68人次參加27個(gè)崗位的競聘，其中，有14人參加兩個(gè)崗位的競聘。

11月24日至25日，在公司國際貿(mào)易部多媒體會(huì)議室以現(xiàn)場+視頻的方式，開展了中層副職崗位競聘。競聘綜合考評(píng)組由公司黨委委員、各相關(guān)單位行政正職等9名評(píng)委組成，恒天集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理，恒天重工黨委書記、董事長李泉在北京以視頻方式全程參加競聘考評(píng)會(huì)?？荚u(píng)組按照“自我陳述、提問答辯、打分評(píng)價(jià)”三個(gè)評(píng)選環(huán)節(jié)對(duì)參加競聘人員進(jìn)行綜合評(píng)分，并對(duì)各單位部門行政正職評(píng)委設(shè)置了加分權(quán)重項(xiàng)。競聘時(shí)間每人10分鐘，參加競聘人員依次介紹了自己的基本情況，闡述了對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路、工作設(shè)想，并就評(píng)委從企業(yè)發(fā)展、職能落實(shí)、質(zhì)量控制、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)計(jì)劃、外協(xié)管理、按期交貨等重點(diǎn)關(guān)注的實(shí)際問題進(jìn)行了現(xiàn)場答辯。11月26日，公司黨委召開會(huì)議，專題聽取關(guān)于中層副職崗位競聘工作匯報(bào)，并進(jìn)行了深入認(rèn)真的研究，整個(gè)競聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)評(píng)分結(jié)果，將總得分第一名的同志確定為擬聘人選；對(duì)于同時(shí)報(bào)名兩個(gè)崗位、同時(shí)總得分均為第一名的同志，結(jié)合該同志的業(yè)務(wù)特長選聘其中一個(gè)崗位，對(duì)于另外一個(gè)崗位擬聘人選，則在充分聽取有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)意見基礎(chǔ)上進(jìn)行擇優(yōu)選任。根據(jù)各競聘崗位工作要求和評(píng)分結(jié)果，按照“人崗匹配、寧缺勿濫”的原則，結(jié)合考評(píng)結(jié)果并綜合多方考量，經(jīng)公司黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，本次共有24人通過競聘上崗，有3個(gè)崗位暫時(shí)空缺。

同時(shí)，在本次競聘中，丁潔瓊、王書行、魏利剛等8名同志表現(xiàn)突出，具有良好的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和較高的專業(yè)能力水平，經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定，將這8名同志確定為公司中層后備干部，納入公司中層后備干部管理。

公司中層副職崗位公開競聘工作已經(jīng)圓滿落幕，這次參加競聘的同志有擔(dān)任公司中層管理干部多年的老同志，有在科技崗位作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)專家，有在本職工作崗位埋頭苦干、深耕細(xì)作、經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干，有入職時(shí)間不長、勤學(xué)苦練、積極向上、業(yè)務(wù)精進(jìn)、敢想敢干、具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄瓴趴?。競聘激活一池春水，展現(xiàn)了廣大青年員工以夢為馬、不負(fù)韶華的精神風(fēng)貌，也極大地增強(qiáng)了公司員工的競爭意識(shí)，營造出靠能力競爭、靠實(shí)力干事的良好氛圍。

至此，恒天重工73年發(fā)展史上規(guī)模最大、力度最強(qiáng)的干部人事制度變革和組織機(jī)構(gòu)調(diào)整告一段落。調(diào)整后，總部的組織機(jī)構(gòu)壓減比例為16%，其中職能部門的壓減比例20%；中層及以上管理人員的壓減比例為24%，其中，中層正職的壓減比例為24%，中層副職的壓減比例為29%；中層干部隊(duì)伍的平均年齡由47.7歲下降至45.2歲。在這次公開競聘中，有3名優(yōu)秀的科級(jí)干部表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異，即將走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

“改”出新活力，“闖”出新局面。公司黨委向參加競聘的全體人員提出希望和要求：一是希望本次競聘上崗的同志要進(jìn)一步加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，勤于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本單位（部門）職工高效完成全年工作任務(wù)，持續(xù)推進(jìn)本單位定編定員工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出積極努力和突出貢獻(xiàn)。二是希望新提任的中層干部要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，戒驕戒躁，提高政治站位，強(qiáng)化業(yè)務(wù)提升，精誠團(tuán)結(jié)，形成班子合力，推動(dòng)本單位（部門）工作全面落實(shí)完成。三是希望本次沒有競聘成功的原中層干部，不氣餒、不抱怨、不消沉，正確的認(rèn)識(shí)和看待這次的干部人事制度改革和公開競聘工作，積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，振奮精神，不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)提升，進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn)，在新的工作崗位上為企業(yè)作出新的貢獻(xiàn)，并對(duì)大家為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)表示崇高的敬意和深深的感謝！

公司黨委將以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神為契機(jī)，堅(jiān)持人才強(qiáng)國、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野和渠道，牢固樹立“聚天下英才而用之”的理念，通過公開競聘、市場化選聘等多種方式招賢納士，凝聚更多的人才，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持，希望全體干部職工積極參與其中，積極參加和投身企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的聰明才智，作出新的更大貢獻(xiàn)。