會上，王國俊為各位評審組長頒發(fā)聘書。公司副總工程師趙保紅代表評審組對評審整個過程進(jìn)行總結(jié)，肯定了成績，指出了不足。

李雋永為2020年度“首席員工”導(dǎo)師帶徒活動中的“優(yōu)秀學(xué)員”頒發(fā)榮譽(yù)證書。優(yōu)秀學(xué)員代表承諾：在今后的工作中戒驕戒躁，用行動和最真誠的工作態(tài)度來回報公司的培養(yǎng)與信任。

呂宏斌宣讀了公司2021年度“首席員工”和首批“首席技師”的聘任決定。自2016年以來，公司連續(xù)六年在一線技能人才隊(duì)伍中推行“首席員工”制度。本次評審，公司進(jìn)一步完善了評審細(xì)則，規(guī)范了評審條件和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過嚴(yán)格的評審程序，有21位同志被評為本年度公司“首席員工”，另有15位同志在2020年度的任期屆滿考核中獲得免評資格，與此同時，有36位同志被聘任為本年度公司 “首席員工”。

今年，公司還在連續(xù)獲評五年以上的“首席員工”中組織開展了“首席技師”的選拔工作，郭超和慕衛(wèi)華兩位同志被聘任為公司首批“首席技師”。

王國俊、呂宏斌、趙俊芬、穆鐘濤、李新奇、陳志威、李雋永、韓廣彥、史忱、劉玉強(qiáng)、郭富勤等與會領(lǐng)導(dǎo)分別為獲聘的“首席技師”和“首席員工”頒發(fā)聘書并授予胸牌。

拜師環(huán)節(jié)，徒弟代表向自己的師傅獻(xiàn)上鮮花，并莊嚴(yán)宣誓：以老師為榜樣，虛心求教、積極向上；奮發(fā)進(jìn)取、刻苦鉆研、提升自我；傳承工匠精神，磨煉技藝技能；關(guān)注工序細(xì)節(jié)，追求產(chǎn)品質(zhì)量。謹(jǐn)遵師訓(xùn)，銘記師恩，端正態(tài)度，努力工作，回報師恩，報效企業(yè)，爭做有理想、有擔(dān)當(dāng)、有作為的新時代青年。

隨后,“首席員工”代表向所有員工發(fā)出倡議：匠心鉆研，追求卓越，踐行工匠精神；匠品力行，愛崗敬業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展；作為新時代產(chǎn)業(yè)工人，做好“傳、幫、帶”工作，自覺發(fā)揮引領(lǐng)示范帶頭作用。

王國俊在總結(jié)講話中指出，“首席員工”制度的設(shè)立，不僅是公司營造學(xué)習(xí)技術(shù)、踐行工匠精神濃厚氛圍的需要，更是公司高質(zhì)量發(fā)展的需要。今天的儀式既是向黨匯報工作，為建黨百年獻(xiàn)禮的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是激勵廣大員工弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神的重要體現(xiàn)。

他強(qiáng)調(diào)，大家要珍惜榮譽(yù)、保持本色，謙虛謹(jǐn)慎、再接再厲，繼續(xù)在今年的工作中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。各單位要積極動員廣大干部職工，掀起學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)的工作熱潮，以飽滿的熱情、高昂的斗志，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗。